Haaste
Metalliteollisuudessa toimiva Laserkeskus työllistää erityisesti nuoria miehiä, jotka ikänsä puolesta ovat hyvässä työkunnossa. Tehdastyö on kuitenkin ajoittain raskasta ja työasennot kuluttavia, mikä voi altistaa myös nuoria työntekijöitä nivel- tuki- ja liikuntaelinsairauksille. Siten on tärkeää, että työterveysasiat ovat kunnossa ja henkilöstölle tarjotaan erilaisia mahdollisuuksia huolehtia hyvinvoinnistaan.
Ratkaisu
Työntekijät suojattiin ryhmävakuutuksella, joka takaa tarvittaessa nopean pääsyn esimerkiksi erikoislääkärille. Omaehtoisen liikunnan ja muun virkistyksen tukemiseksi käytössä on Smartumin Liikunta- ja kulttuuriseteli. Työn ja vapaa-ajan yhteensovittamiseksi yritys pyrkii tarvittaessa joustamaan työajoissa. Lisäksi henkilöstöä kannustetaan kohti terveellisiä elämäntapoja erilaisilla kampanjoilla. Toimitusjohtaja Sami Mäen mukaan tähän kuuluvat tupakoinnin lopettamisesta ja osastojen siisteydestä jaetut palkinnot. ”Mietimme uusia porkkanoita jatkuvasti.”
Toteutus
Laserkeskus panostaa hyvinvointiin monipuolisesti. Liikunta- ja kulttuurisetelillä ostettavien palveluiden lisäksi tarjolla on yhteinen salivuoro, ilmaiset hieronnat, kehonkoostumus- lihas- ja kuntotestejä ja ravintoluentoja. Seteliä käytetään erityisesti ryhmäliikuntaan, kuntosalikäynteihin ja elokuviin. Työkuormituksen vähentämiseksi tehdasosastoilla tehdään säännöllisesti ergonomiakatselmuksia ja asiaan kiinnitetään huomiota myös laiteinvestoinneissa. Erilaisia työhyvinvointiin liittyviä tempauksia järjestetään säännöllisesti 3–4 kertaa vuodessa.
Lopputulos
”Saamamme palaute on ollut pelkästään positiivista. Palvelumme ovat olleet hyvin suosittuja ja myös kampanjat on otettu hyvin vastaan. On mukavaa, että etenkin nuoret työntekijät innostuvat tapahtumista ja kokevat ne motivoiviksi. Tämä kertoo, että hyvinvointiasioita arvostetaan”, Mäki summaa. Siisteyteen kannustaminen on lisännyt työympäristön viihtyisyyttä.
Mäen mukaan hyvinvoinnin panostukset näkyvät yhtä lailla liiketoiminnan kasvussa kuin työssä viihtymisenäkin. Terveet elämäntavat ovat tarttuneet henkilöstöön ja sen ansiosta sairauspoissaolot jäävät todella vähäisiksi. Myös työntekijöiden alhainen vaihtuvuus todistaa, että työ koetaan mielekkääksi.
Kumppani: Laserkeskus Oy on erikoistunut metalliteollisuudessa toimivien yritysten esikäsittelypalveluihin. Laitilalainen yritys työllistää reilut 50 työntekijää, joista valtaosa on syntynyt 80–90 -luvuilla.
Case: Yritys halusi löytää uusia keinoja tukea työntekijöidensä hyvinvointia. Tehdastyössä loukkaantumisten ja tapaturmien ennaltaehkäisy tärkeää. Hyvä kunto ja säännöllinen liikunta edistää työssä jaksamista. Tavoitteena oli kannustaa työntekijöitä kohti entistä terveellisempiä elintapoja.
Tulos: Oikeaan työergonomiaan ja liikuntamahdollisuuksiin tehdyt panostukset ovat lisänneet työntekijöiden työtyytyväisyyttä ja vähentäneet sairauspoissaoloja entisestään. Tyytyväisyys näkyy positiivisesti myös yrityksen tuloksessa.
Teksti: Anna Väre