| Ruduksen kehitysinsinööri Sini Ruokonen roikkui putoamisvaljaiden varassa tuotantopäällikkö Henri Kylä-Utsurin (vas) ja kiinteistöinsinööri Jouni Kahilan (oik) vakaassa otteessa Ruduksen turvapuistossa Espoossa. Työturvallisuus on olennainen osa työhyvinvointia. |
Haaste
Rudus Oy:ssa toteutetaan joka toinen vuosi Rudus kuntoon -työhyvinvointiohjelma, johon sisältyy terveyskysely. Ohjelman tavoitteena on, että henkilöstö on terveenä töissä ja pääsee terveenä eläkkeelle. Terveyskyselystä jokainen saa henkilökohtaisen palautteen ja yritys saa yhteenvedon tuloksista. Työterveyshuolto auttaa tarvittaessa esiin tulleissa haasteissa.
”Joskus kuulee jonkun työntekijän toteavan, ettei hän viitsi enää tehdä elintapamuutoksia, kun on enää pari vuotta jäljellä. Tietysti toivon, että ihmiset saavat nauttia myös eläkepäivistään hyväkuntoisina”, miettii Ruduksen henkilöstön kehityspäällikkö Kirsi Rantanen.
Ruduksella on pidetty ohjelman puitteissa kuntotestikiertue. Kiertueella perehdyttiin myös Eteran työmaatreeniin, jota voi suorittaa työn ohessa.
”Keskeisimmät haasteet Ruduksella liittyvät ruokailutottumuksiin ja tuki- ja liikuntaelinvaivoihin”, Rantanen kertoo. ”Erityisesti kannattaisi kiinnittää huomiota säännölliseen syömiseen ja työn vastaliikkeisiin.”
Ratkaisu
Henkilöstö on toivonut liikunnan tukemiseen selkeää tapaa. Rudus kilpailutti eri palvelut ja valitsi sähköisen Smartum Saldon, jossa työnantajan tarjoama etu ladataan työntekijän Smartum-tilille. Työntekijä käyttää etuaan Smartum-kortilla ja voi maksaa harrasteitaan myös verkkomaksuna. Tässä yhteydessä kilpailutettiin myös työterveyshuolto ja laadittiin yhtenäiset toimintamallit kaikille toimipisteille.
Yhdessä tekemisen aktivoiminen on tärkeää. Yrityksessä laadittiin työhyvinvointitarjotin, josta toimipisteissä voidaan porukalla poimia sopivia pelisääntöjä, yhteisiä tilaisuuksia tai muuta tekemistä, kuten luontoretki nokipannukahveineen. Työhyvinvointitarjotin lanseerataan Rudus Oy:ssä lähiaikoina.
Toteutus
Yli puolet työntekijöistä on osallistunut työhyvinvointiohjelmaan. Tapahtumat parantavat yhteishenkeä ja raportit lisäävät vapaamuotoista keskustelua terveydestä ja työpaikan hyvinvoinnista. Henkilökohtaisen palautteen saaminen auttaa hahmottamaan omat vahvuudet ja kehityskohteet.
Kirsi Rantasen mielestä hyvinvoinnin edistäminen työpaikoilla ei saa olla pakottamista.
”Omiin elintapoihin liittyvät päätökset ovat aina henkilökohtaisia ja vaativat sitoutumista. Joskus aika ei ole kypsä muutoksille.
Jokainen voi tehdä pieniä asioita, joilla oma hyvinvointi kohentuu. Kun huomaa omassa voinnissaan myönteisiä asioita, se saattaa innostaa tekemään lisää muutoksia.”
Kaikilla Ruduksen työntekijöillä on mahdollisuus saada Smartum-etua 200 euron arvosta: 50 euroa liikuntasaldoa ja 150 euroa liikunta- ja kulttuurisaldoa. Omavastuuosuus on 50 euroa.
Lopputulos
Ruduksella seurataan eläkemaksuluokkaa, joka määräytyy sen mukaan kuinka hyvin henkilöstö jatkaa työssä eläkeikään saakka. ”Rakennustuoteteollisuus on fyysisesti kuormittava ala, joka edellyttää hyvää työkuntoa. Eläkemaksuluokkamme on rakennusalan keskitasoa selvästi matalampi”, Rantanen kertoo.
Ruduksen henkilöstö arvostaa erityisesti liikuntaetua. Monen elämä on niin kiireistä, että liikkumaan pääsee vasta perheen menojen jälkeen sopivassa raossa. Smartum-etu sopii hyvin tähän tarkoitukseen.
”Smartum-edun käyttöönoton jälkeen sohvaperunaosasto on selvästi aiempaa harvempi. Aktiiviliikkujat liikkuisivat tukemattakin, mutta vain vähän liikkuvat ovat aktivoituneet. Sairauspoissaolot ovat myös laskeneet kahden viime vuoden aikana.”
Teksti: Pinja Ulmanen — kuva: Rudus Oy
KUMPPANI: Rudus Oy, valmisbetonin, betonituotteiden ja kiviaineksen valmistaja ja toimittaja. Valtakunnallisesti yli 100 toimipistettä, joissa yli tuhat työntekijää.
CASE: Rudus kuntoon -työhyvinvointiohjelma, joka käydään läpi joka toinen vuosi. Tueksi otettu käyttöön Smartum Saldo, joka kannustaa henkilökohtaisen liikunnan lisäämiseen työkyvyn ylläpitämiseksi.
TULOS: Henkilöstö on hitsautunut tiiviimmin yhteen, työpaikoilla keskustellaan hyvinvoinnista, ja sairauspoissaolot ovat vähentyneet koko ajan sen kahden vuoden aikana, kun työhyvinvointiohjelma on ollut käytössä.